入境处最新数据透露，从2022年年底推出新的输入人才计划开始计算，到今年3月底，批出的申请超过30万宗，其中20万人才已到港，翻倍完成了港府在2022年底定下的3年合共引入10.5万名人才的KPI。

2025年开始包括高才通在内的各项人才计划进入续签潮，各种“不如预期”的事情也接踵而至。

继有首批高才通吐槽续签只批2.5个月引发争议之后，最近有持IANG签证的港漂也说续签只批了9个月。据他帖子里说，还跑到入境处现场argue，得到的答复是1月1日改的新政策，续签期限跟合同挂钩。

香港媒体就相关现象问询入境处，后者答复称3-3年是一般做法，不适用于所有个案。审批过程中，入境处会参考各种因素，合约期限只是其一。

入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢也出面澄清：3年逗留一直以来都是最长期限，所谓“每次必定获批3年”是坊间常见误解。

回看入境处官网，高才通去年年底有在续签详情页的描述做了对应更新——申请人一般最多续签3年，或者到雇佣合约到期，以较短者为准。而对于在香港创业或参与业务的申请人，具体能续签多久，会考虑营业额在内的多个因素。

但IANG的官网上续签详情页还保留着以前的说法，即通常会以3-3年的模式。

不过在常见问题里新增了“问27”，指明受雇的续签期限和雇佣合约挂钩，而自雇人士的续签期限长短会综合业务的经营情况考虑。

对此，业界看法不一。有议员担心部分用人单位碍于签证期限只愿与人才签订短期合同，进而导致政府发出与合同终止日一致的短签，恶性循环。也有议员认为可以借此加强把关，确保引进人才的质量。

不管怎么看，入境处现在及未来在人才签证的续签上肯定是收紧的。毕竟两年多就批出了30万的首次获批签证让大家来香港寻求发展机会。宽进严续，必须确保真切有意留港工作及居留的申请人才能获批延期，防止签证滥用。

持有相关签证的港漂，有机会尽量找能和你签Permanent的雇主，建立更稳定的雇佣关系。如果是Contract就尽量争取有3年甚至更长的期限。除了合同，所任职的岗位必须通常由学历持有人担任，并且薪资达到市场水平。每年按照规定申报薪俸税并按期缴纳相应税款。同时，入境处也会参考你的在港时间。

续签前如果发现合同剩余期限较短，可以跟公司商量出具“书面聘请承诺”，也会被纳入审批考虑范围。另外，证件问题也可能导致批出较短的年期，例如港澳通行证还有3个月过期，入境处可能只批3个月续签。所以在续签前，一定要保证证件的有效期能覆盖签证最长可续签年期。

① 已经找到香港雇主

受雇在香港本地公司，且受聘从事的工作须通常是由学位持有人担任，薪酬福利条件亦须达到市场水平。受香港本地公司雇佣，以外派身份到内地工作，报税、薪水发放等都是在香港，这种情况有机会续签。但还是要多建立和香港的联系，为香港永居做铺垫，因为续签成功≠一定永居。入职香港保险公司也是法子之一，只要能提供入境处要求的各类证明文件即可。

② 已经在香港注册公司创业

要租赁办公室、有实际经营业务、每项对应的服务都签订服务合同，保留对应的流水，缴纳利得税为香港的经济做出贡献。

个人资料提供：

☑ 香港身份证扫描件

☑ 有效旅行证件扫描件（如港澳通行证）

☑ 入境小白条

☑ 最近期的IANG签证（电子签）

☑ 年度税单（顶尖人才应税收入得超过200万）

☑ 银行收入明细（如有可提供）

☑ MPF明细（如有可提供）

☑ 租房合同/印花税（如有可提供）

受雇雇主需提供：

☑ 证明信/雇佣合约

注明职位/薪酬/聘期

☑ 商业登记证扫描件

☑ 公司经济状况的证明文件

如最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表

☑ 公司详细背景的文件

业务活动/运作模式/公司背景/产品目录等

如果公司在香港联合交易所主板或创业板上市，或者在过去24个月有其他职员成功递交，可无需提供。

☑ 如果受雇公司成立时间不足12个月，还要提供详细的业务计划

如资金来源资料/注册金额/业务活动性质/模式/预计营业额/销售量/来年的毛利和纯利/拟开设的本地就业职位等

如果在香港创业，则提供（视情况而定）：

☑  商业登记证

☑  相关的注册证明

☑  经审计的财务报表

或附有银行存单和业务交易证明的管理会计账目

☑ 办公室租约

☑ 公司强积金人员名单

☑ 公司简介

开业日期/业务详情/营运模式/主要供应商及市场等

☑ 申请人投资金额、职务说明、薪酬组合

☑ 未来业务拓展计划等