香港专才是为从内地引进香港多缺乏的专业技术人才所设，是内地人士赴港主流方式中最快的一种，且在配额和行业领域均都不设限，获批率高达85%!

根据香港入境处最新数据，2022年前三季度共获批8686人(其中第三季度为3029人)，已经相当于2021年全年的95.82%，是2020年全年的124%。

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由于近年香港需要人才的“才”，更甚于钱财的“财”，政府也随之放宽了对应条件。

年薪达港币200万元或以上

如申请人受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元或以上(包括房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件)，公司无须递交本地招聘工作的证明，无需证明本地工作困难。申请人无须递交学历及工作经验证明。

著名院校毕业

如申请人持有由国际知名院校(QS/泰晤士、软科、U.S.News前100院校)颁授的学士或以上程度学位，公司无须递交本地招聘工作的证明，申请人无须递交工作经验证明。

13项人才清单

最新的施政报告亦指出，香港雇主通过该计划引入符合13项人才清单的人才，无需再证明本地招聘困难。

顶尖人才类别

顶尖人才类别(已根据该计划获准以专业人士身份在港就业不少于两年及在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上)递交延期逗留申请时，一般会获准延期逗留六年而不受其他逗留条件限制。即逗留模式为2+6。

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政策利好，条件宽松，看似仅需一份“工作offer”就可获批的专才，为何还有大把人士被“拒之门外”?实务中，申请香港专才被拒，主要有三大原因：

雇主公司不符合条件

香港入境处在审核申请时，会同时考察香港雇主的条件，包括公司业绩、运营数据、财务报表等。雇主公司若无实际运营、规模小、营收少或者属于传统行业，成功率都会大打折扣。同时，雇主公司必须要有本地员工，且专才员工数量有限制，一般参考公司缴纳强积金的人数。

无法证明属于稀缺人才

香港专才招揽的是具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验内地人士。因此，申请人如何证明自己足够优秀，是否属于香港市场稀缺人才，这些都是重中之重。就目前的就业市场看，IT、金融、科技等人才都比较适合专才计划。

无法证明申请人的不可替代性

香港专才除了考察申请人的专业技能和雇主公司的条件，还要证明申请人在公司运行中具有不可替代性，不能轻易觅得本地人担任。以及，申请人加入公司后，如何促进公司的发展和提高竞争力。

薪酬福利必须与本地市场相当

根据香港专才计划申请来港就业，要求申请人的薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。从入境处的数据来看，专才申请人薪酬集中在20,000元至39,999元。

总而言之，“专才被拒”主要是因为：申请人无法很好的向入境处表达自我的“稀缺性”或者没有合适的雇主资源。这个时候寻找一家专业的机构链接两地信息，更能最大程度避“坑”。智源海通立足粤港澳大湾区，具有丰富的雇主资源库。针对移民客户，除了能够第一时间为申请人匹配到雇主外，更懂得如何打造入境处认可的申请人履历等申请文书，欢迎随时联系。