香港的人才引进计划，除了被大众熟知的高才通/优才/进修移民，还有输入内地人才计划（俗称“专才”）。

计划与就业挂钩。简单理解，香港企业存在职位空缺且在本地招聘困难，可借该计划聘用内地人才填补。通常要求该人才具有本科学历，有与职位相关的学历/工作经验，且薪资福利达到市场水平。

值得一提，香港在2025年3月将人才清单扩展至60项。如果企业聘用的是清单内专业人才，无需证明本地招聘困难。

港府最新数据，内地专才计划在过去2年收到申请53,362宗，同期获批和被拒的数目分别是47,322和645宗，批签率约89%。实际上可能更高，因为还有部分正在审批中的申请未计算入内。

这里的“年度”并非自然年，而是香港财政年度，即4月1日至翌年3月31日。

以聘用期12个月为界，多于视为长期职位，少于为短期职位。则以上获批申请中，长期和短期职位分别占比53%和46%。其中长期职位的获批人士，超6成集中在商业和贸易、金融服务、学术研究和教育三类行业。以从事“商业和贸易”的最多，占比27%。

薪酬角度，通过专才计划入境的内地人才，月薪多介乎2万至4万港币，占比接近½。其后有约3成介于4至8万港币。

学历方面此次没有数据披露。但参考往常数据，内地专才计划有六七成是学士及以下学历。尤其是去年11月优才无征兆提高门槛之后，很多人就转向这个赛道。

香港政府也有计划在今年引入新渠道并设配额，让有专业资格和经验的非学位专才申请来港，填补蓝领工种（如电梯维修工）缺口。到时候会有更有学历欠缺的技术人才可以获得到香港发展的机会。

输入内地人才计划（专才）是港府2003年提出的，让具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地人才到港寻求发展机遇。审批周期快，最快1月完成。无配额和行业限制。可以是受雇/自雇/派遣——受雇于某一家香港公司，或经本人创办的香港公司自雇，又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港。计划对申请人本人及雇佣公司都有要求。

入境处官方有贴出申请专才所需资料清单，实践中需要雇主及申请人根据自身情况主动补充资料。具体可以联系文末小助理评估。

申请人可申请携带配偶及未成年人子女赴港，同等享受香港居民的一切福利。

一般首次入境可获准在港以受雇身份逗留3年。逗留期满仍然符合专才条件，以3+2年的模式延长逗留期限。以上逗留期限均受雇佣合约期限制，以较短者为准。如果符合顶尖人才类别，即已在港逗留2年，上一年应纳薪俸税收入达到200万港币，可以直接续签5年。

通过计划在港通常居住满7年可以申请香港永居和特区护照。

除了前文说的符合人才清单可以免证招聘困难，港府陆续针对性放宽了专才签证的申请。

☑ 受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元

☑ 属人才清单所列专业

这里的年薪200万港币，是指包括房屋津贴等其他附带福利在内的整套薪酬福利。而且，前面说过，如果续签时还是保持在200万的水平，可以直接续5年。人才清单目前涵盖60个专业工种。

☑ 公司过去24个月有获批专才雇员

☑ 公司已在港交所主板或创业板上市

可免递交商业登记证、经济状况的证明文件、背景详情、业务计划（如业务活动/运作模式/资金来源）、公司雇员名单等资料。

☑ 持有与工作相关的硕士或博士学位

☑ 持有国际知名院校颁授的学士及以上学位

☑ 曾通过优才/专才/科才计划获批香港身份

其中第三种情况，申请人也无需提交学历证明。

这里的国际知名院校，包括在泰晤士、QS、软科、U.S.news前100以及在U.S.news全国文科大学前30的院校。中国内地一共14所高校符合条件。

☑ 申请人持有与工作相关的硕士或博士学位

☑ 申请人持有国际知名院校颁授的学士及以上学位

不过要注意，尽管有以上便利措施，入境处还有可能视个别情况，要求递交相关证明文件。