香港各项人才引进计划从2022年底到现在揽了不少的人才。内地人士一般走四个通道——高才通/优才/专才/IANG。

首次申请，除了专才需要获得香港雇主的聘用，其他三类都是先拿24-36个月的无条件逗留签证，来香港寻求发展机会。

在首次逗留期限届满前4周内提出续签申请，底层逻辑都是为香港做贡献，也就是工作/创业。

4类人才签证的续签

根据入境处披露的数据，近3年，各项目的平均续签率都超过95%。

不过是不是每个都按常规模式续签就不知道了。

因为入境处在批续签时，对于不十分肯定的个案，可能只会提供半年/一年的短续签，相当于再给你一次机会，与香港建立连接，对香港做出贡献，后面再重新提交续签。

另外也不排除有一部分人直接放弃身份，根本没有提交续签申请。

以上各类签证，如果在续签时符合顶尖人才资格，可以直接续签5年/6年的签证。

优才/专才：5年  高才通/IANG：6年

香港身份断签了有什么后果?  

香港身份首次签证一般是2年/3年，如果没有续签成功，香港身份也就失效了，无法长期逗留在港。

最严重的高才通计划，只有一次获批机会。

意味着如果断签，没有第二次申请的机会。想再拿香港身份，只能通过其他人才计划了，例如优才，但符合高才≠优才能获批，最终结果不一定乐观。

而且对于转换签证的情况，入境处会重点关注，一旦发现有人刻意借此规避续签要求，会拒批。

受养人的香港身份是跟主申请人绑定的，一旦主申断签，受养人也会失去香港身份。

虽然这个时候已经入读香港本地大学的子女能将受养人签证转为学生签证，完成学业。

但是就不能享受本地生的学费优势了，相当于每年要多给14万的学费。

如果孩子正在香港学校读幼儿园/中小学，没有身份将无法继续在港读书。

拿香港身份的最终目的肯定是香港永居。

特别是那些计划让孩子参加港澳台联考/用DSE成绩回内地大学的家庭，要永居拿到回乡证才可以。另外还有申请特区护照/考取香港公务员，都是要有永居。

而香港永居需要满足7年连续性通常居住，7年从激活身份拿到小白条开始计算。签证一旦中断，累计时间也要重新计算。

香港续签的4条途径，避免烂尾！

有一部分人为了让孩子尽快享受到香港的教育，已经在安排搬到香港生活/工作，这种方式是最稳妥的，工作也有了，通常性居住也积累了。

续签提供雇佣合同、工资证明、强积金缴纳记录、报税缴税记录、公司盖章的在职证明等等。

但要注意，人才签证想要续签，必须做跟学历相关的专业，薪资要达到市场同等水平。

可以转行，但不能做低技术的劳工。例如拿着高才通签证去茶餐厅端盘子，拿1.5万的工资，续签肯定要出问题。

如果本身所在的公司是全球性企业或者公司恰好在香港有分公司，可以跟公司协商将你的雇佣关系转到香港分公司，由香港公司发工资/报税/缴纳强积金。

能在香港公司上班最好，也可以被外派到内地公司。但也要注意多建立和香港的联系，为香港永居做铺垫。因为续签成功≠符合永居资格，长期不在港，转永居会有麻烦。

开公司自雇续签也是可以的，不过就要负担公司的运营成本，如房租/人工/税费等等。

入境处提醒过很多次，自雇要租赁办公室、有经营实际业务、每项对应的服务都签订服务合同，保留对应的流水，正常报税。至于请多少名员工，多少名永居员工，不做硬性限制。

入职保险公司，投入成本低，工作时间灵活，可以同时维持内地的工作/生活。

不过香港保险公司会有相对应的业绩指标，要想获得公司的续签担保，需要达到业绩要求，否则别说续签了，保险公司会先劝退。

好处是保险行业天花板足够高，年薪200万收入走“顶尖人才”通道直接搞定5年/6年签证的不在少数。

最后再次强调一下，不要挂靠！

不然到头来，钱花了，身份没了，还惹上官司。 

入境处会不时进行突击巡查，一旦有所怀疑，会立即跟进调查并在有需要时采取执法行动。

任何人士或公司如在提交签证申请时向入境处人员提供失实资料或作出虚假申述，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款15万元及入狱14年。

另外，任何人士如制造、使用或管有虚假文书或虚假文书的副本，均属违法，一经定罪，最高可被判入狱14年，协助及教唆者同罪。