香港入境处近期公布最新优才获批数据。2025年Q1仅891宗获批，相当于2024年同期的32.58%。依旧有约97%的获批来自中国内地。

这也是优才计划宣布2023年起零限额后，第二次单季获批数未过千位。

倒也不意外，优才的综合计分制在2024年11月突发全面改版，门槛陡增，能满足新政递交资格的寥寥！早前根据旧政递交待批的申请，非绝优者也难以过关。

上个月有议员质疑香港优才获批率低，当时劳工局副局长何启明就大胆开麦，“好难批得到落手”（很难批得下手）。指优才第一批对标的是汤唯/郎朗的类型，现在递交上来的参差不齐。

这一点，从入境处公布的按旧制度审核并获批申请人的学历背景能窥见一二。793宗获批案例中，硕博生及同等学历浓度超97%，“其他学历”首次挂零！

也是从这里，可以大概知道依新制度（2024.11起实施）获批的人数，真的是凤毛麟角了！

• 2024年11-12月：11848-11781=67位

• 2025年Q1：891-793=98位

说起来，新制度对于高学历人才的喜爱也丝毫不藏着掖着。12项审核准则中，有2项与学历相关。得是名牌大学的硕/博生才能拿分！

而内地符合资质的大学不过24所。

学历达不到要求的只能从语言能力/工作背景/收入/占股企业等其他分项捞捞分。

入境处对于行业人才的喜好相当专一。雷打不动前2位是金融及会计服务/资讯科技及电讯行业人才，占比约一半。第三位是商业及贸易人才。不过2025Q1资讯科技及电讯行业人才占比有下降，只占18.41%，去年同期是23.69%。

新的综合计分制口味依旧。12个评核准则中，有一项直指该三行业。3年以上相关工作经验即可加上分。

可以给自己做个评测，具体计分查看这篇：《新版香港优才如何申请→续签→永居，全网最详细版！》。现在申请比起前两年，显著的优势就是审批周期更短，可以更快拿到签证。符合高才通资格的建议转去申请高才通，获批率更高。

现在优才申请的“难上加难”，其实是让已过批的优才签证含金量水涨船高。想提醒之前已经通过优才计划拿到签证人士用心经营、好好珍惜、早日永居！尤其是2023-2024年刚刚放开配额限制时期获批的。毕竟按今天的审核标准，首签能不能获批还真不一定。

整理入境处披露的数据，优才近5年的整体续签率有94%。只要有心经营，一定有机会。毕竟优才也是经过层层筛选引进的人才，入境处自然不想前面的工作都变成徒劳。

不过可能并非每个都按常规模式（3年）续签。入境处在批续签时，对于和香港联系不够紧密或者贡献有限的个案，会只提供半年/一年的短续签。建议至少提前半年规划续签。最近就有多个续签案例，因为申请人在港居住时间较少，只拿到了1年的续签。

根据入境处规定，优才签证持有人需要在逗留期满前4周递交续签申请。准确点说是28天，早于节点系统无法递交。逗留期限指的是入境小白条显示的“批准逗留至XXXX年XX月XX日”。例如显示2025年1月24日优才到期，则12月27日起可以递交申请。

提交申请及缴费下载签证时，申请人必须在港。

优才综合计分制人才的续签要求是已在港定居，并对香港有贡献。

■ 在香港定居

优才是居留类型签证，会综合考量整个家庭的情况。小红书有申请人表示虽然未有工作，但子女在港上学，全家续签前1年在香港居住超过270天，递交了各种居住/就读/资产证明及解释信，最终成功续签。

■ 对香港有贡献

当然最重要的还是做贡献。在香港工作/开公司/开展业务都属于贡献，有纳税最直接。

主申在香港受雇于同等学位程度/专家水平的工作，并且获得稳定的收入。提供雇佣合同/发薪通知书/支薪记录/公司盖章的在职证明等文件。

在香港建立和参与业务，以自雇续签。则提交商业登记证书/实际运营的证明材料/办公室租约/公司职员名单及发薪记录等等文件。

根据入境处，符合条件通常以3-2的形式续签，或由入境处综合各方面条件给出年限。如果符合顶尖人才类别，可直接续签5年。而所指的顶尖人才，是指来港不少于2年，上一年度薪俸税应纳税收入达到200万港币。

以上，还是那四个字：提前规划。

香港早就完成了2022年底定下的3年揽10.5万人才的目标。到今年3月底，批出的签证已经超过30万宗，不管是哪项计划，政策只会越来越紧！高才通计划前两天就针对以公司利润申请A类的申请人，新增持股时间要求。《突发！高才通A类申请门槛提高！》

已经到手的签证避免“到此一游”。港府现阶段重点在积极“留人才”，定了所有计划1年有5万个续签的KPI。提前规划，总能有机会续签！